Trois jours au Congrès des Managers Hospitaliers en Guadeloupe : une dynamique forte d’intelligence partagée
Nous avons eu l’honneur de participer pendant trois jours au Congrès des Managers Hospitaliers en Guadeloupe, un événement majeur réunissant les acteurs du pilotage des établissements sanitaires et médico-sociaux. Ces journées ont été particulièrement riches en échanges stratégiques, en retours d’expérience et en réflexions sur l’évolution de nos pratiques professionnelles.
Projet Professionnel Plus mis à l’honneur
Un moment fort du congrès a été l’intervention du Président, qui a chaleureusement mis à l’honneur Projet Professionnel Plus, reconnu pour son engagement dans la formation de Cadre de Santé. Cette valorisation témoigne du rôle central que joue notre structure dans le développement des compétences des professionnels et dans l’accompagnement des établissements du territoire.
Des thématiques variées pour interroger nos pratiques
Les thématiques abordées — allant du management collaboratif à l’amélioration continue, en passant par la qualité de vie au travail et l’organisation des soins — nous ont permis de nous interroger sur nos propres pratiques, nos prises en charge et nos modes de fonctionnement.
Les nombreux ateliers et tables rondes ont ouvert des pistes de réflexion concrètes, immédiatement transposables dans nos organisations.
Ces échanges ont mis en lumière l’importance :
- d’une analyse partagée des besoins,
- de l’évaluation régulière de nos pratiques professionnelles,
- de l’innovation dans les modes de management,
- de la co-construction de solutions adaptées aux réalités du terrain.
L’intelligence partagée : le fil conducteur du congrès
Au-delà des contenus, le point fort de ces trois jours a été l’appel unanime à travailler en intelligence partagée. Tous les intervenants ont souligné la nécessité de décloisonner, de coopérer davantage et de reconnaître la complémentarité des acteurs, afin de renforcer :
- la pertinence des décisions,
- la qualité et la sécurité des soins,
- l’efficience des organisations,
- l’engagement et la motivation des équipes.
Cette dynamique collective apparaît aujourd’hui essentielle pour construire des réponses durables face aux défis rencontrés dans les établissements de santé.
Un congrès fédérateur, riche en perspectives
Ce congrès fut enfin un véritable lieu de rencontres, de mise en réseau et de réflexion collective. J’en ressors avec une vision renforcée, des idées nouvelles et la conviction que l’avenir de nos organisations passe nécessairement par la collaboration, le partage et l’intelligence collective.
