Objectif du bilan de compétences :

Elaborer un projet professionnel ou de formation.

Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Art L6313.10 du Code du travail

Loi n°2018-771 du 5.9.18 (JO du 6.9.18), art 4.

Il s’agit donc de passer en revue les activités professionnelles de l’intéressé afin de :

Arrêté du 27.10.92 (JO du 28.11.92)

Durée du bilan de compétences

Le bilan dure 16 heures. Sa durée peut être adaptée à la demande et à la problématique de la personne.

Déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétences est organisé en 3 phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l’intéressé.

Une phase préliminaire qui a pour objet de : [2 séances de 2 heures]
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire : [3 séances de 2 h]

La phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou des alternatives.

Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : [2 séances de 2 heures]

Cette phase de conclusion s’achève par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse. Il est le seul destinataire. Ce document ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord.

Destruction des documents

Projet Professionnel Plus s’engage à détruire les documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences dès le terme de l’action, sauf :

Le document de synthèse qui doit être conservé pendant 1 an,

Les documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d’un suivi de votre situation seront conservés pendant 1 an.

Les documents nécessaires au suivi statistique et financier des activités de prestataire de bilan de compétences ne sont pas concernés par ces dispositions.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Comment peut-être payer le bilan de compétences ?

En faisant la demande via le Compte Personnel de Formation [CPF]

Dans le cadre d’un Plan de développement de Compétences. Le bilan est donc à l’initiative de l’employeur et une convention entre les 2 parties est rédigée.

Le cout du bilan de compétences

Il est de 1 500 €.

Les outils utilisés

Les outils sont fiables et utilisés depuis 20 ans.

Le conseiller bilan est formé aux tests proposés (Tests ECPA de personnalité et de représentations de valeurs professionnelles) et respecte la déontologie relative au Bilan de de Compétences.

L’entretien individualisé est l’outil le plus utilisé. Il est le socle du Bilan de compétences. L’ensemble du bilan se fait en individuel avec le conseiller bilan.

Le conseiller bilan

Le conseiller bilan est Madame LEMKI Marie-Annick, ingénieure des métiers de la formation, titulaire d’une licence, d’une maitrise des sciences de l’éducation et d’un MASTER 2 « Métiers de la formation ». Elle est formée aux outils qu’elle propose dans le cadre du bilan de compétences (Tests ECPA de personnalité et de représentations de valeurs professionnelles)

Elle a une expérience de 20 ans dans la pratique du Bilan de compétences.

Le questionnaire post BC

Un questionnaire à chaud vous sera transmis par mél. Cet outil permet d’évaluer la prestation réalisée en fonction de plusieurs critères.

A t+ 6 mois, un autre questionnaire à froid vous sera envoyé pour évaluer l’avancée de votre projet.

Nous comptons sur votre coopération.

Nombre de bilan de compétences réalisés par PPP :

Depuis 2001, une 60 aine de bilans de compétences a été réalisée par Projet Professionnel Plus et ses équipes.

Les OPCA qui lui ont fait confiance.

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Année
2019
2017
2016
2015
Nombre de BC réalisé
1
3
4
4

A la question « est-ce que le bilan de compétence a répond à vos attentes ? »

Sur les 12 personnes questionnées, 12 ont répondu « oui ».

Taux de satisfaction : 10/10.

Est-ce que le projet professionnel que vous envisagiez à la fin du bilan a été mis en œuvre ?

4 personnes sur 6 ont répondu « oui »

2 personnes sur 6 ont répondu « non »

Les points forts du bilan de compétences réalisé à PPP :

Les points faibles :

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